Ε.Π.Η.Ε.Α.
ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΗΣ 18ης ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2007
ΗΜΕΡΑ: ΚΥΡΙΑΚΗ, ΩΡΑ 10.00
Έκθεση πεπραγμένων του Δ.Σ. της ΕΠΗΕΑ
Εισηγητής: Μάρκος Γκανάς, Πρόεδρος Δ.Σ.
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης μας, που εξελέγη στις Αρχαιρεσίες της 18 & 19 Μαΐου 2006, εμφανίζεται σήμερα στην Τακτική Γενική Συνέλευση των μελών, για να εκθέσει τα πεπραγμένα, της μέχρι σήμερα θητείας του.
Η Τακτική Γενική Συνέλευση των μελών της Ε.Π.Η.Ε.Α. γίνεται σε μια περίοδο που κλιμακώνεται μια άγρια αντεργατική πολιτική. Η κυβέρνηση, εξυπηρετώντας τα συμφέροντα της εργοδοσίας, προσπαθεί να επιβάλλει τις αντιλαϊκές επιταγές της Ε.Ε. βάζοντας πάνω από κάθε κοινωνικό δικαίωμα και ανάγκη, την «μείωση του μισθολογικού κόστους εργασίας» στο όνομα της «ανταγωνιστικότητας» της οικονομίας.
Ο νέος προϋπολογισμός που κατέθεσε, αποτελεί συνέχεια της πολιτικής που εφαρμόζεται εδώ και δεκαετίες και είναι ο πιο αντιλαϊκός των τελευταίων χρόνων.
Έξι δισεκατομμύρια ευρώ νέοι φόροι για τους εργαζόμενους(!!!), φοροαπαλλαγές και προνόμια για τους εργοδότες. Άγριο χαράτσι στο πετρέλαιο θέρμανσης, κεφαλικός φόρος στην μικρή ιδιοκτησία και ενίσχυση της μεγάλης, μελλοντική νέα αύξηση του Φ.Π.Α. μείωση των μισθών με αυξήσεις κάτω από τον πληθωρισμό, μείωση δαπανών για κοινωνική πρόνοια.
Η διαδικασία της αντιδραστικής μεταρρύθμισης του ασφαλιστικού συστήματος μπαίνει ξανά στο τραπέζι του «διαλόγου», για δήθεν εξυγίανση και αντιμετώπιση των προβλημάτων των ασφαλιστικών ταμείων, που οι ίδιοι οι εργοδότες και οι κυβερνήσεις δημιούργησαν. Προωθείται η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, η ενοποίηση των ασφαλιστικών ταμείων, η αύξηση των εισφορών και η καρατόμηση των συντάξεων.
Η πολιτική αυτή θα καταντήσει «μονόδρομος» αν δεν την αποτρέψει η σθεναρή και αποφασιστική αντίσταση της πλειοψηφίας των εργαζόμενων.
Μόνο με συντονισμένη δράση με τα άλλα σωματεία του κλάδου μπορούμε να πετύχουμε πραγματικές νίκες, όπως:
·Να διεκδικήσουμε αξιοπρεπείς συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όλων των εργαζομένων στα Μ.Μ.Ε., με αυξήσεις, που να ανακουφίζουν από τη φοβερή ακρίβεια και να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζόμενων, αντιδρώντας στα νέα προγράμματα λιτότητας και λεηλασίας του εργατικού εισοδήματος.
·Να κατοχυρώσουμε όλα τα δικαιώματα που πηγάζουν από την εξαρτημένη σχέση εργασίας, διεκδικώντας προσλήψεις με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου για όλους τους εργαζόμενους, καταργώντας αντεργατικές μεθοδεύσεις όπως η «ευέλικτη
·απασχόληση», τα ατομικά συμφωνητικά και η «διευθέτηση του χρόνου εργασίας».
·Να διεκδικήσουμε μείωση των ωρών εργασίας.
·ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΟΥΜΕΝΗ ΑΝΤΙΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ώστε:
–Να καταργηθούν όλοι οι αντιασφαλιστικοί νόμοι.
–Να μειωθούν οι εισφορές των εργαζόμενων.
–Να αυξηθούν οι συντάξεις και να μειωθούν τα όρια συνταξιοδότησης.
–Να καταργηθεί η ληστρική διάταξη της «ΔΙΑΔΟΧΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ» που μειώνει μέχρι και 30% τις συντάξεις των ασφαλισμένων.
·Να καταργηθεί η κάθε μορφή χρηματιστηριακής τοποθέτησης των αποθεματικών των ταμείων.
Συνάδελφοι,
Η αδιαφάνεια του ιδιοκτησιακού καθεστώτος στα ΜΜΕ,η εμπορευματοποίηση της είδησης, ο ευτελισμός της ενημέρωσης, η έλλειψη ποιότητας στην ψυχαγωγία, η μη εφαρμογή των ΣΣΕ, η παρακράτηση των εισφορών από τα ασφαλιστικά ταμεία, οι προσχηματικές αναδιαρθρώσεις των επιχειρήσεων, είναι αποτέλεσμα ενός χαώδους θεσμικού πλαισίου που διέπει τα Μ.Μ.Ε. που σε συνδυασμό με τους αντεργατικούς νόμους φέρνει τους εργαζόμενους αντιμέτωπους με τις ομαδικές απολύσεις, τη γενίκευση των ελαστικών μορφών εργασίας και τις περικοπές των αμοιβών τους.
Αυτό το απαράδεκτο εργασιακό περιβάλλον δεν αφήνει περιθώρια εφησυχασμού, απαιτεί να βάλουμε στην άκρη τις στείρες παραταξιακές αντιπαραθέσεις και τα μικροσυμφέροντα και να εντείνουμε ενωμένοι με συναδελφική αλληλεγγύη την προσπάθεια μας για καίριες παρεμβάσεις, με συντονισμό δράσης όλων των εργαζομένων στο χώρο ενημέρωσης και σε όλο το φάσμα του εργασιακού και κοινωνικού περιβάλλοντος.
Με δεδομένες τις παραπάνω διαπιστώσεις και εκτιμήσεις, το Διοικητικό Συμβούλιο που προήλθε από τις αρχαιρεσίες της 18ης και 19ης Μαΐου 2006 συγκέντρωσε την προσοχή του στα παρακάτω ζητήματα.
1. Υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
α. Πρώτο μέλημα του Διοικητικού Συμβουλίου ήταν η ανανέωση της Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με την Ένωση Ιδιωτικών Τηλεοπτικών Σταθμών Εθνικής Εμβέλειας (ΕΙΤΗΣΕΕ) και την (ΕΙIΡΑ). Με την ανανέωση των συμβάσεων, των συναδέλφων που εργάζονται στα κανάλια και στα ραδιόφωνα, εδραιώσαμε την κάλυψη όλων των μελών της ΕΠΗΕΑ, με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, θέτοντας κανόνες στις εργασιακές σχέσεις για το 2006 και 2007.
Θεωρούμε ότι πετύχαμε τον ελάχιστο στόχο μας, όσον αφορά τις αυξήσεις στους μισθούς και τους όρους εργασίας.
β. Έγκαιρα και μέσα στο 2007, ταυτόχρονα με τις άλλες Δημοσιογραφικές Ενώσεις που μαζί τους συγκροτούμε την διασωματειακή, θα καταγγείλουμε τις τρέχουσες Σ.Σ.Ε. και επεξεργαζόμαστε ένα νέο διεκδικητικό πλαίσιο, με αιτήματα θεσμικού χαρακτήρα, με επιστημονικά επεξεργασμένες θέσεις και προτάσεις.
Καθοριστικό ρόλο στις διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες, παίζει πάντοτε η αγωνιστική διάθεση των μελών της ΕΠΗΕΑ και των άλλων ενώσεων του κλάδου.
Τελικός στόχος μας είναι η κοινή διαπραγμάτευση και διεκδίκηση με όλες τις ενώσεις του κλάδου και η κατοχύρωση όλων των κατακτήσεων της ΕΠΗΕΑ σε μία ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με όλους τους εργοδότες.
2. Συνεργασία με τις αδελφές συνδικαλιστικές Ενώσεις στα Μ.Μ.Ε.
Όπως σας είναι γνωστό η Ένωσή μας συμμετέχει στη Διασωματειακή Επιτροπή των Συνεργαζόμενων Ενώσεων στο χώρο των Μ.Μ.Ε. Μαζί με τις παρακάτω πρωτοβάθμιες Δημοσιογραφικές Ενώσεις:
- ΕΝΩΣΗ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ
- ΕΝΩΣΗ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΤΥΠΟΥ
- ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
- ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ ΤΥΠΟΥ ΑΘΗΝΩΝ
- ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΛΙΘΟΓΡΑΦΩΝ
- ΕΝΩΣΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΟΠΩΛΩΝ ΑΘΗΝΩΝ
- ΕΝΩΣΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΟΠΩΛΩΝ ΠΕΙΡΑΙΑ
- ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ
- ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ
- ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑΣ
- ΕΝΩΣΗ ΦΩΤΟΡΕΠΌΡΤΕΡ ΕΛΛΑΔΑΣ
Υπάρχει αίτημα να ενταχθούν στη Διασωματειακή Επιτροπή και άλλες τρεις Ενώσεις, η Ένωση Συνταξιούχων Εφημεριδοπωλών, η Ένωση Τεχνικών Ραδιοφωνίας Μακεδονίας -Θράκης και η Ένωση των Διοικητικών Υπαλλήλων του Περιοδικού Τύπου.
Oι σχέσεις μεταξύ των Ενώσεων που απαρτίζουν την Διασωματειακή Επιτροπή, διέπονται από το Πρωτόκολλο Συνεργασίας, Συντονισμού και Ενιαίας Έκφρασης, το οποίο υπογράφηκε στις 11 Φεβρουαρίου 2004, και από τον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας. Στόχος μας είναι η δημιουργία του ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΤΥΠΟΥ, το οποίο κρίνουμε απαραίτητο για τις διεκδικήσεις μας και την περιφρούρηση των ασφαλιστικών και εργασιακών μας κεκτημένων.
Η Διασωματειακή Επιτροπή συνεδρίασε κατά την διάρκεια της θητείας μας 21 φορές, ασχολήθηκε με θέματα του κλάδου γενικότερα αλλά και με ειδικά θέματα και όταν χρειάσθηκε κήρυξε στάσεις εργασίας και απεργιακές κινητοποιήσεις, είτε σε όλο τον κλάδο είτε σε μεμονωμένα Μ.Μ.Ε. ,συναντήθηκε με την πρόεδρο της Βουλής, τους υπουργούς και τους αρχηγούς των κομμάτων. Επίσης πάρα πολλές φορές χρειάστηκε η παράστασή της στις συνεδριάσεις του ΕΣΡ.
Η Ε.Π.Η.Ε.Α. συμμετείχε δυναμικά σε όλες τις εκδηλώσεις της διασωματειακής.
3. Εργασιακά θέματα -Ασφαλιστικά
Σταθερή και πιεστική είναι η προσπάθεια του Δ.Σ. για την επανένταξη στην παραγωγική διαδικασία των ανέργων συναδέλφων μας. Τα βιογραφικά των ανέργων βρίσκονται στις εργοδοτικές ενώσεις σε ηλεκτρονική μορφή και το Δ.Σ. πιέζει καθημερινά τους εργοδότες. Αρκετοί από τους συναδέλφους μας έχουν επανενταχθεί στο εργασιακό περιβάλλον μέσα από αυτή τη διαδικασία.
Η προσπάθειά μας συνεχίζεται, θα πρέπει όμως και οι συνάδελφοί μας στελέχη των εφημερίδων και των ραδιοτηλεοπτικών σταθμών, να έχουν ως πρώτο μέλημα, όταν προκύπτει θέμα πρόσληψης, την επιλογή των ανέργων συναδέλφων μας, επικαλούμενοι τον σχετικό δεσμευτικό όρο των τελευταίων ΣΣΕ.
Το Διοικητικό Συμβούλιο συναντήθηκε επανειλημμένως με τους αρμόδιους υπουργούς, υφυπουργούς και κυβερνητικούς παράγοντες και έθεσε εργασιακά και ασφαλιστικά προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στα Μ.Μ.Ε.
Μεταξύ των θεμάτων που συζητήθηκαν ήταν:
–η διαδοχική ασφάλιση στους εργαζομένους στα Ηλεκτρονικά Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης,
–η αναγνώριση της Στρατιωτικής Θητείας, ως θεμελιωτικό δικαίωμα συνταξιοδότησης,
–η σύνδεση των αυξήσεων των συντάξεων με αυτές των εν ενεργεία συναδέλφων,
–ο υπολογισμός του χρόνου της λοχείας ως συντάξιμου,
–η κάλυψη των αποδοχών, των φοιτητικών αδειών για τους συναδέλφους μας, που φοιτούν στις μέσες, ανώτερες και ανώτατες σχολές.
–Το Οικογενειακό Επίδομα των συνταξιούχων γυναικών.
–Επίσης θέματα των ασφαλιστικών μας ταμείων ΕΔΟΕΑΠ και ΤΣΠΕΑΘ
1.Το Δ.Σ. στήριξε αγωνιστικά σε συνεργασία με τις άλλες δημοσιογραφικές ενώσεις και στάθηκε στο πλευρό των συναδέλφων, όποτε αντιμετώπισαν ιδιαίτερα προβλήματα. Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν το αυτονόητο, ότι, το Δ.Σ. της ΕΠΗΕΑ, όταν δραστηριοποιείται ενωμένο και αποφασισμένο απέναντι στους εργοδότες αποτρέπει δυσάρεστες καταστάσεις σε βάρος των μελών μας.
2.Στο πλαίσιο της καλής και αγαστής συνεργασίας, το Δ.Σ. της ΕΠΗΕΑ συναντήθηκε επανειλημμένα με τους Προέδρους και τα Δ.Σ. του Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π. και του ΤΣΠΕΑΘ , συζήτησε και δρομολόγησε μαζί τους την επίλυση συνταξιοδοτικών και ασφαλιστικών προβλημάτων. Όπως την αναπροσαρμογή του υπολογισμού των συντάξεων, τις αυξήσεις των συντάξεων, το επίδομα γάμου των συνταξιούχων γυναικών και άλλα λειτουργικά θέματα των ταμείων που δυσχεραίνουν τη σχέση τους με τους ασφαλισμένους –μέλη μας.
3.Δυναμικά παρενέβη το Δ.Σ. στην παράλογη απόφαση του ΤΣΠΕΑΘ, που έλεγε να μη δοθεί η αύξηση των 50€ στους συνταξιούχους που παίρνουν την κατώτατη σύνταξη. Αμέσως συναντήθηκε με τον υπουργό ο οποίος ρητά μας διαβεβαίωσε ότι το γράμμα και το πνεύμα της Κ.Υ.Α. ήταν οι αυξήσεις να καταβάλλονται σε όλους ανεξαιρέτως τους συνταξιούχους.
4.Συμμετείχαμε ενεργά μαζί με τις άλλες ενώσεις, σε διαδηλώσεις, απεργίες και στάσεις εργασίας ενάντια, στη λιτότητα και την ανεργία , αντιστεκόμενοι στο πάγωμα των μισθών και στην προστασία των ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας.
5.Για πρώτη φορά, αναγκάσθηκε η ΕΠΗΕΑ να προβεί σε αγωνιστική κινητοποίηση και να διαδηλώσει κάτω από τα γραφεία του ΤΣΠΕΑΘ, διεκδικώντας τα αποθεματικά του ταμείου μας, που κάποιοι τα θεώρησαν αντικείμενο τζόγου και τα ρισκάρισαν σε κρυφά και δομημένα ομόλογα.
Ύστερα από αυτές τις κινητοποιήσεις τα αποθεματικά επέστρεψαν στο ταμείο μας, αλλά για την από εδώ και πέρα περιφρούρηση τους το Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Π.Η.Ε.Α. υπέβαλε μηνυτήρια αναφορά στον κ. Εισαγγελέα Πρωτοδικών Αθηνών, κατά παντός υπευθύνου για την αγορά από μέρους του Τ.Σ.Π.Ε.Α.Θ. ομολόγου του Ελληνικού Δημοσίου, διαρκείας 20 ετών, δομημένων χαρακτηριστικών (δηλαδή μη εγγυημένης απόδοσης). Το σημαντικότερο αγοράστηκε έναντι 130.000.000€, όταν αυτού του είδους τα ομόλογα πωλούνται σε τιμή πολύ χαμηλότερη της ονομαστικής τους αξίας.
Η υπόθεση βρίσκεται ήδη στα χέρια της δικαιοσύνης και είμαστε σίγουροι ότι σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα, θα απαγγελθούν βαριές κατηγορίες.
4. Κοινωνικές παροχές
Το Δ.Σ. συνεχίζει να καταβάλει συμβολικά ποσά στους ανέργους συναδέλφους μας για τις μέρες των Χριστουγέννων και του Πάσχα, στα παιδιά ηλικίας μέχρι 6 ετών, στους συνταξιούχους συναδέλφους μας κατά τη διάρκεια των εορτών του Πάσχα, ενώ στα παιδιά μας που εισήλθαν στα πανεπιστήμια, αρωγός το Διοικητικό Συμβούλιο στάθηκε δίπλα τους με ένα συμβολικό ποσό για τα πρώτα φοιτητικά τους βήματα. Όλα τα βοηθήματα εγκρίνονται από το Διοικητικό Συμβούλιο, ύστερα από την εισήγηση της Επιτροπής Αλληλοβοηθητικού Λογαριασμού.
5. Ιστοσελίδα
Η ιστοσελίδα αποτελεί χρήσιμο εργαλείο στη λειτουργία της ΕΠΗΕΑ και στην έγκαιρη ενημέρωση των μελών της, για τα συνδικαλιστικά δρώμενα, για τις εργασιακές σχέσεις και τα ασφαλιστικά δικαιώματα.
Η ιστοσελίδα εμπλουτίζεται καθημερινά με στόχο τα μέλη να έχουν έγκαιρη και πλήρη ενημέρωση για την δράση του Δ.Σ. της ΕΠΗΕΑ αλλά και να τους διευκολύνει επαγγελματικά με την εισαγωγή πληροφοριών που καθημερινά χρησιμοποιούμε για τη διεκπεραίωση των εργασιών μας.
Αυτό όμως δεν φτάνει, το Δ.Σ. βρίσκεται στη διαδικασία των προσφορών για την ποιοτική αναβάθμιση της ιστοσελίδας, με στόχο την αισθητική παρουσίαση και την πληροφόρηση των μελών μας με χρήσιμα ενημερωτικά στοιχεία, άμεσης προτεραιότητας, όπως είναι ο αυτόματος υπολογισμός της κύριας και επικουρικής σύνταξης, οι παροχές από τα ασφαλιστικά μας ταμεία, αλλά και με καθολική ενημέρωση σε όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά θέματα.
6. Αποθεματικά κεντρικού Ταμείου και Αλληλοβοηθητικού Λογαριασμού
Ο οικονομικός απολογισμός των χρήσεων που εξετάζουμε αναφέρεται αναλυτικά στα έσοδα και στις δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν σε όλους τους τομείς.
Ωστόσο το Δ.Σ. σας ενημερώνει ότι ομόφωνα και ύστερα από την εισήγηση της Οικονομοεπενδυτικής Επιτροπής αποφάσισε ένα μέρος των αποθεματικών να παραμένει στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και το υπόλοιπο σε μια από τις τράπεζες με το μεγαλύτερο επιτόκιο.
Σε εφαρμογή της παραπάνω ομόφωνης απόφασής του, τα αποθεματικά σήμερα είναι κατατεθειμένα σε τρίμηνους προθεσμιακούς λογαριασμούς στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και στην MARFINEGNATIABANK.
7. Κοινωνικές δραστηριότητες
Το Διοικητικό Συμβούλιο προβληματίζεται έντονα με τις κοινωνικές εκδηλώσεις της ένωσής μας. Οι παιδικές γιορτές, οι ετήσιοι χοροί και οι συνεστιάσεις, που χρόνια διοργάνωνε με επιτυχία η ΕΠΗΕΑ και που πέρα από τον ψυχαγωγικό χαρακτήρα, διαμόρφωναν και τις σχέσεις μεταξύ των μελών. Σήμερα που η Ένωση μας μεγάλωσε και τα μέλη της κοντεύουν τις τρεις χιλιάδες, είναι πλέον δύσκολο να διοργανωθούν με επιτυχία. Παρόλα αυτά αναζητούμε ιδέες και προτάσεις για να μην εγκαταλειφθούν οι εθιμικές αυτές εκδηλώσεις.
8. Νομική Προστασία
Το Νομικό Τμήμα της Ε.Π.Η.Ε.Α., λειτουργεί κανονικά. Οι συνάδελφοί μας δεν είναι πλέον αβοήθητοι απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Για θέματα εργασιακά και ασφαλιστικά που απασχολούν τους συναδέλφους μας, απευθύνονται στη Νομική μας Υπηρεσία και παίρνουν υπεύθυνες και τεκμηριωμένες απαντήσεις. Παρεμβαίνουμε σε όλες τις δικαστικές διενέξεις των μελών μας με τους εργοδότες.
Στις συνταξιούχους συναδέλφους μας, που το ΤΣΠΕΑΘ μέχρι το 2007, δεν αποφάσιζε να καταβάλλει το επίδομα γάμου, παρέχουμε νομική υποστήριξη και καλύπτουμε όλα τα δικαστικά έξοδα. Σας ενημερώνουμε ότι, το θέμα πρόκειται να λυθεί ριζικά εντός των ημερών, ύστερα από επίμονες παρεμβάσεις της ΕΠΗΕΑ, το Δ.Σ. του ΤΣΠΕΑΘ αποφάσισε πρόσφατα να δώσει τέλος σε αυτή την απαράδεκτη ταλαιπωρία των συνταξιούχων γυναικών και ζήτησε από το υπουργείο ανάλογη ρύθμιση.
9. Λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου
Tο Δ.Σ. κατά τη διάρκεια της θητείας του συνήλθε σε 35 συνεδριάσεις. Σε όλο το διάστημα λειτούργησε ομαλά, και χωρίς έντονες αντιπαλότητες μεταξύ των παρατάξεων. Στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων τους τα μέλη του Δ.Σ. επεξεργάσθηκαν προτάσεις και έδωσαν λύσεις σε πολλά θέματα. Πιστεύω ότι τελικά λειτουργήσαμε αποτελεσματικά προς όφελος της Ένωσης μας.
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
Το Δ.Σ. για το επόμενο διάστημα της θητείας οφείλει να συγκεντρώσει την προσοχή του στα παρακάτω ζητήματα:
1. Εργασιακά
Πρώτιστο καθήκον μας θα είναι η υπογραφή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, από όλους τους εργοδότες.
Για την εφαρμογή των Σ.Σ.Ε. απαραίτητη είναι η συνεργασία του Δ.Σ. με τους εκπροσώπους της ΕΠΗΕΑ στους χώρους εργασίας, κάθε παραβίαση θα πρέπει άμεσα να αναφέρεται στο Διοικητικό Συμβούλιο.
Σε ότι αφορά τους συνταξιούχους θα πρέπει συνέχεια να διεκδικούμε αυξήσεις των συντάξεων, ιδιαίτερα των χαμηλοσυνταξιούχων που αντιμετωπίζουν πρόβλημα επιβίωσης.
Επίσης η λειτουργία των Ταμείων ΕΔΟΕΑΠ και ΤΣΠΕΑΘ θα πρέπει να βελτιωθεί και να εξαλειφθούν τα αίτια που προκαλούν ταλαιπωρία και ανασφάλεια στα μέλη μας.
Η προσοχή μας θα πρέπει να είναι συγκεντρωμένη στους παρακάτω στόχους:
·Στην εξασφάλιση κοινωνικά επαρκούς εισοδήματος από την εργασία και ως ελάχιστη αρχική αμοιβή τα 1.400 €.
·Στην ενίσχυση του θεσμού της πλήρους απασχόλησης και την απόρριψη κάθε ευέλικτης μορφής απασχόλησης.
·Στη μείωση του χρόνου εργασίας σε 35 ώρες, χωρίς μείωση των αποδοχών.
·Στην κατοχύρωση, των συμβατικών και συνδικαλιστικών μας δικαιωμάτων και των εργατικών ελευθεριών.
·Στην προστασία του κλάδου μας από τις ατομικές και μαζικές απολύσεις.
·Στην προστασία των μελών μας από το αυθαίρετο και καταχρηστικό “διευθυντικό δικαίωμα”.
·Στην διεκδίκηση σημαντικών αυξήσεων για τους συνταξιούχους.
·Στην εξάλειψη της ρουσφετολογικής αντίληψης στη λειτουργία των Ταμείων.
·Τέλος να εναντιωθούμε στο φιλελευθερισμό που θέλει τους εργαζόμενους να εργάζονται περισσότερο, να αμείβονται λιγότερο και να απολύονται ευκολότερα.
2. Ασφαλιστικά ζητήματα του κλάδου μας
Η κοινωνική ασφάλιση αναμφισβήτητα αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος στον 20ό αιώνα.
Αυτή όμως η κατάκτηση, εδώ και μερικά χρόνια βρίσκεται στο στόχαστρο των πολιτικών και κοινωνικών δυνάμεων του νεοφιλελεύθερου παγκοσμιοποιημένου καπιταλισμού.
Είναι ανάγκη να συνειδητοποιήσουμε όλοι –συνδικάτα και κοινωνικοί φορείς, ότι η κοινωνική ασφάλιση κινδυνεύει, από την απληστία του νεοφιλελευθερισμού, να θυσιαστεί στο βωμό των υπερκερδών της εργοδοσίας.
Δύο βασικοί παράγοντες επιδρούν καταλυτικά στην πλήρη αποδυνάμωση του ασφαλιστικού συστήματος όπως το γνωρίσαμε μέχρι σήμερα:
α) Η καταλήστευση των πόρων της κοινωνικής ασφάλισης.
Από το 1950 και για σχεδόν τέσσερις δεκαετίες, με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων, σημειώθηκε η μεγαλύτερη ληστεία σε βάρος των αποθεματικών της κοινωνικής ασφάλισης. Τότε που κανείς δεν αμφισβητούσε την κρατική εγγύηση των συντάξεων, όλα τα ασφαλιστικά ταμεία της χώρας υποχρεώνονταν με το νόμο 1611 του 1950 να καταθέτουν το σύνολο των αποθεματικών τους άτοκα σε ειδικό λογαριασμό της Τράπεζας της Ελλάδας. Σήμερα η κρατική εγγύηση αμφισβητείται, αλλά τα τεράστια ποσά που απώλεσαν τα ταμεία δεν επιστρέφονται.
Η απώλεια για τα ταμεία, με βάση τα ισχύοντα κάθε φορά επιτόκια των προθεσμιακών καταθέσεων στις τράπεζες, ανέρχεται σε εκατοντάδες δις ευρώ. Αν αυτά υπήρχαν σήμερα, κανένας δεν θα μπορούσε να μιλήσει για δημοσιονομικό πρόβλημα χρηματοδότησης της κοινωνικής ασφάλισης.
Κι ενώ δεν γίνεται από κανέναν λόγος για κάποιου είδους επιστροφή έστω και μέρους αυτών των χρημάτων των ασφαλισμένων, η λεηλασία των πόρων της κοινωνικής ασφάλισης συνεχίζεται απρόσκοπτα. Το ασφαλιστικό σύστημα διαλύεται, τα ταμεία, με μεθοδευμένους σχεδιασμούς, καταντούν προβληματικά, θύματα της πολιτικής των εκάστοτε κυβερνήσεων, οι οποίες αφού φροντίζουν να δημιουργούν «αδιέξοδα» έρχονται μετά να ζητήσουν θυσίες από τους εργαζόμενους. Αυτή την βασική και κρίσιμη αλήθεια καμιά επίσημη μελέτη και κανένας ειδικός δεν την αναδεικνύει.
Η παρακράτηση και μη απόδοση των εισφορών στα ασφαλιστικά μας ταμεία από την εργοδοσία όχι μόνο δεν τιμωρείται αλλά με προκλητικές «ειδικές ρυθμίσεις» που κάθε κυβέρνηση νομοθετεί, παρέχεται η δυνατότητα αποπληρωμής των οφειλών της σε πολλές δεκάδες δόσεις, έτσι ώστε να πληρώνει μία ή δύο δόσεις για να παίρνει από τα Ταμεία ασφαλιστική ενημερότητα και ύστερα περιμένει την επόμενη ρύθμιση.
Η εισφοροδιαφυγή, που αποτελεί εθνικό σπορ για την εργοδοσία , και μεγάλη πληγή για το ασφαλιστικό μας σύστημα, υπολογίζεται σε δις €, ενώ η ανασφάλιστη εργασία και η ημιαπασχόληση χτυπάει την πόρτα μας.
Είναι φανερό ότι το ζήτημα των πόρων αποτελεί κύριο πρόβλημα της κοινωνικής ασφάλισης. Ούτε όμως οι κυβερνήσεις, ούτε οι διάφοροι «σοφοί» που καλούνται να κόψουν και να ράψουν τα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων ασχολούνται με την απόδοσή τους στα ταμεία και το σταμάτημα της καταλήστευσής τους. Κατά τα άλλα κόπτονται για τα δημοσιονομικά προβλήματα που συνδέονται με την κοινωνική ασφάλιση.
β) Το γκρέμισμα των εργασιακών σχέσεων.
Χρειάζεται να σημειωθεί με έμφαση ότι το ασφαλιστικό σύστημα έχει άμεση σχέση με τις εργασιακές σχέσεις. Η ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, που προωθείται με ιδιαίτερη επιμονή από την Ευρωπαϊκή Ένωση, διαμορφώνει τους όρους για ουσιαστική ανατροπή του ασφαλιστικού συστήματος όπως το γνωρίσαμε μέχρι σήμερα. Το ίδιο προωθεί και το ΔΝΤ με τις υποδείξεις του για αποτελεσματικές και συγκεκριμένες μεταρρυθμιστικές επιλογές στην κοινωνική ασφάλιση και με τις αιχμές του για τις εργασιακές σχέσεις, την ελαστική απασχόληση, τις αποζημιώσεις, και με την υπονόμευση των κατώτατων ορίων αποδοχών, που στην Ελλάδα ρυθμίζονται με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Με την ελαστική και μερική απασχόληση ανατρέπεται το ολόκληρο μεροκάματο-μισθός και το ολόκληρο ένσημο, που αποτέλεσε την υποδομή πάνω στην οποία στηρίχτηκε το συνταξιοδοτικό σύστημα μέχρι σήμερα. Ας αναλογιστούμε μόνο πότε και με ποιο τρόπο θα πάρει σύνταξη ο απασχολούμενος με μερική ή με ελαστικές μορφές απασχόλησης. Δια της διολισθήσεως, το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας οδηγείται σε πλήρες αδιέξοδο, ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι που τίθενται από ΕΕ και διεθνείς εργοδοτικούς οργανισμούς για την ουσιαστική κατάργηση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα της ασφάλισης. Έτσι θα κατευθυνθούμε αναγκαστικάστην ιδιωτική ασφάλιση και θα απαλλαγούν οι εργοδότες από το ασφαλιστικό κόστος, που το θεωρούν σημαντικό εμπόδιο στην ανταγωνιστικότητα
Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας δεν μπορεί να στηριχθεί στην καταπάτηση των εργατικών νόμων στην εισφοροδιαφυγή στη φτηνή εργασία και στην εισφοροκλοπή. Η εργοδοσία θα πρέπει να στηριχτεί στην υψηλή τεχνολογία, στην ποιοτική εργασία και στην εργασία των υψηλών γνώσεων, που εξασφαλίζονται με δαπάνες στην εκπαίδευση και στην παιδεία.
Εμείς είμαστε αντίθετοι στην αφαίρεση των ασφαλιστικών και εργασιακών κατακτήσεων του κλάδου μας και σε συνεργασία με τις άλλες δημοσιογραφικές Ενώσεις θα πάρουμε όλα τα μέτρα για να μη περάσουν οι κυβερνητικές επιλογές.
·Θα υπερασπιστούμε τον κοινωνικό πόρο του Αγγελιοσήμου και το αυτοδιοικούμενο και αυτοδιαχειριζόμενο χαρακτήρα του ΕΔΟΕΑΠ
·Θα επιμείνουμε στην ενίσχυση του προσωπικού του ΤΣΠΕΑΘ και την ανασυγκρότηση των ταμείων μας, για να εξασφαλίσουμε τον έλεγχο και την είσπραξη των εισφορών και του Αγγελιοσήμου.
ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ
Η τροποποίηση του καταστατικού, είναι στις άμεσες προτεραιότητες του Διοικητικού Συμβουλίου. Προσεκτικά και με επιμέλεια προωθείται η τροποποίησή του. Ήδη έχει διαμορφωθεί ομόφωνα η τελική πρόταση τροποποίησης των άρθρων. Στις επόμενες ημέρες θα σας αποσταλούν όλα οι τροποποιήσεις των άρθρων, για τις δικέ σας παρατηρήσεις στη διαμόρφωση των τελικών προτάσεων, που θα τεθούν για έγκριση στην Καταστατική Γενική Συνέλευση.
Οφείλουμε όμως να σας επισημάνουμε ότι, το καταστατικό είναι δημιούργημα του 1940, με τη λογική της εποχής εκείνης και με εκείνη την πραγματικότητα. Με αυτό το καταστατικό και μέχρι την τροποποίησή του είναι υποχρεωμένο να πορεύεται το Δ.Σ. και να προσπαθεί να ισορροπήσει τις αποφάσεις του ανάμεσα στις υπάρχουσες καταστατικές διατάξεις αλλά και στις σύγχρονες ανάγκες, έτσι όπως έχουν διαμορφωθεί στη σημερινή κοινωνία.
Παράδειγμα η εγγραφή στην Ένωσή μας, των γιατρών εργαζομένων στον ΕΔΟΕΑΠ και οι ενστάσεις των συναδέλφων Κων.Βλάχου, Μάνου Αμελίδη και Έλσας Αριστείδου κατά της απόφασης εγγραφής τους.
Βεβαίως το καταστατικό δεν αναφέρει την ειδικότητα των γιατρών και αναφέρει εργαζόμενοι στον ΕΔΟΕΑΠ, αλλά τότε που δημιουργήθηκε το Καταστατικό της ΕΠΗΕΑ το Ταμείο μας δεν είχε γιατρούς. Το μικτό συμβούλιο που σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπει το καταστατικό εξέτασε τις ενστάσεις, αντιλαμβανόμενο αυτό το κενό του καταστατικού αποφάσισε ομόφωνα την απόρριψή τους.
Θεωρούμε λοιπόν απαράδεκτες τις πράξεις, που διαφοροποιούνται από αυτό το πνεύμα και έχουν σαν στόχο μικροπαραταξιακά οφέλη ταλαιπωρώντας την Ένωση μας, όπως θεωρούμε απαράδεκτη την επίκληση ασφαλιστικών μέτρων και την προσφυγή στη δικαιοσύνη, του συνάδελφου Παναγιώτη Δημητρουλόπουλου, υποψήφιου της παράταξης «Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων – Συντ/χων στα Μ.Μ.Ε.» που με τη στήριξη της παράταξής του και τη βοήθεια μεγαλοδικηγόρου, προσπάθησε να αναβάλλει τις εκλογές, επικαλούμενος άρθρο του καταστατικού που δημιουργεί ανισότητες στα μέλη. Η δικαιοσύνη δεν δέχθηκε την ανισότητα και απέρριψε τελικά την προσφυγή του, οι εκλογές διεξήχθησαν κανονικά αλλά η ΕΠΗΕΑ ταλαιπωρήθηκε στους διαδρόμους της Ευελπιδων.
Π.Ο.Ε.Π.Τ.Υ.Μ:
Για την ομοσπονδία έχουμε πολλά να πούμε, για ένα χρόνο θυσιάστηκε στις ωφελιμιστικές επιδιώξεις μερικών από τους συναδέλφους που εκλέχθηκαν στο Διοικητικό της Συμβούλιο. Στο διάστημα αυτό, οι πεισμωμένοι συνάδελφοι με επιστολές και ανακοινώσεις προσπαθούσαν με διάφορα μυθεύματα να απαξιώσουν, τα υπόλοιπα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της ομοσπονδίας αλλά και τους προέδρους και μέλη των διοικητικών συμβουλίων των ενώσεων που συμμετέχουν στην ομοσπονδία.
Στην απελπισία τους πέραν των άλλων, προσέφυγαν και στο πρωτοδικείο για τον διορισμό διοίκησης.
Σας καλούμε να αντισταθείτε, στην επιχειρούμενη συνδικαλιστική χειραγώγηση και υποβάθμιση της Π.Ο.Ε.Π.Τ.Υ.Μ. και της Ε.Π.Η.Ε.Α. Η συνδικαλιστική ενοποίηση, οι ομοσπονδίες, δεν είναι δυνατόν να δημιουργούνται για να ενώσουν δύο Ενώσεις, δεν έχει νόημα. Η ΠΟΕΠΤΥΜ θα πρέπει να αγκαλιάσει όλους τους συναδέλφους, Διοικητικούς υπαλλήλους των ΜΜΕ όλης της Ελλάδας.
Σήμερα αφού πέρασε ένας χρόνος και ύστερα από επίπονες και επίμονες προσπάθειες αρκετών μηνών, το Διοικητικό Συμβούλιο της ομοσπονδίας συγκροτήθηκε σε σώμα. Αποδείχθηκε για μια ακόμα φορά ότι, …στη Δημοκρατία ΔΕΝ υπάρχουν αδιέξοδα… εκλέχτηκε Πρόεδρος η συνάδελφος από τη Θεσσαλονίκη κα Δέσποινα Μπόκου, Α΄ Αντιπρόεδρος ο συνάδελφος Παναγιώτης Ξηρογιάννης, Β΄ Αντιπρόεδρος ο συνάδελφος Αλέξης Γώγος, Γενικός Γραμματέας ο συνάδελφος Σταμάτης Πρωτολάτης και Ταμίας ο συνάδελφος Αθανάσιος Δουνδουλάκης. Αναπληρωτές Γενικού Γραμματέα και Ταμία οι συνάδελφοι Σοφία Χρονοπούλου και Χριστίνα Ζαμπέλα.
Ευχόμαστε στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΟΕΠΤΥΜ καλή επιτυχία.
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
Πριν ολοκληρώσουμε την παρουσίαση του Διοικητικού απολογισμού, θέλουμε να υπογραμμίσουμε ορισμένες σκέψεις και προτάσεις.
Στο πλαίσιο της προώθησης και της λύσης από το ΔΣ, πολλών από τα προαναφερθέντα ζητήματα και ιδιαίτερα του Ασφαλιστικού,
Θεωρούμε ότι πρέπει να προωθήσουμε την διοργάνωση θεματικών Ημερίδων, όπου θα κληθούν ειδικευμένα στελέχη μας, συνδικαλιστές, καθηγητές Πανεπιστημίου, εκπρόσωποι των κομμάτων και άλλων κοινωνικών φορέων, να καταθέσουν τις επιστημονικές τους γνώσεις και την εμπειρία τους και μετά από αναλυτική συζήτηση να διαμορφώσουμε συγκροτημένη άποψη για το ασφαλιστικό, για την ενοποίηση των ασφαλιστικών ταμείων του κλάδου, για τις εργασιακές σχέσεις και για άλλα συνδικαλιστικά θέματα.
Η παγκοσμιοποίηση διαμορφώνει τους κανόνες παιχνιδιού, εμείς δεν αρκεί μόνο να αντιστεκόμαστε, αλλά πρέπει να έχουμε επεξεργαστεί για κάθε θέμα που μας αφορά εναλλακτικές προτάσεις και λύσεις.
Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, η μάχη της Ένωσής μας για το επόμενο χρονικό διάστημα ,αποκτά ιδιαίτερη σημασία.
Το Διοικητικό Συμβούλιο, θέλει να συζητήσει για όλα αυτά με τα μέλη της ΕΠΗΕΑ.
Να διαμορφώσουμε μαζί τις διεκδικήσεις μας και τις προτάσεις μας για τις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Να αποφασίσουμε για τα αιτήματα και τις μορφές πάλης. Να φτιάξουμε ένα σχέδιο κινητοποίησης και αγώνων.
Όλοι στη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 18 ΝΟΕΜΒΡΗ
ΩΡΑ 10.00 ΣΤΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΤΙΤΑΝΙΑ
Κλείνοντας τον Διοικητικό Απολογισμό, θεωρούμε υποχρέωση μας να ευχαριστήσουμε όλους τους συναδέλφους που συνέβαλαν με οποιονδήποτε τρόπο στην υλοποίηση των στόχων μας.
Δώσαμε και εξακολουθούμε να δίνουμε με αξιοπρέπεια τον αγώνα υπεράσπισης και διεύρυνσης των κατακτήσεων μας και πιστεύουμε ότι, παρά τα λάθη και τις όποιες παραλείψεις μας, ανταποκριθήκαμε συνολικά στις προσδοκίες σας.
ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ